Notre relation avec la PMI

L'article R.421-39 du Code le l'action sociale et des familles dispose que l'assmat doit tenir à disposition des services de la PMI "des documents relatifs à son activité professionnelle ainsi qu'à son activité affective, mentionnant les jours et horaires d'accueil des enfants qui lui sont confiés" Cela signifie que vous devez être en mesure de montrer à la puer qui vous rend visite VOS PLANNINGS d'accueil et des éléments de planning provisionnels. Le texte ne donne pas plus de précision, mais il n'autorise pas le service de PMI à exiger la fourniture des contrats de travail. Tout au plus il pourrait demander l'extrait de votre contrat de travail concernant la durée de l'accueil et les horaires.
Rappelons que le même article R.421-39 du Code le l'action sociale et des familles vous fait obligation de déclarer dans les huit jours suivant leur accueil, le nom et la date de naissance des mineurs accueillis ainsi que les modalités de leur accueil et les noms, adresses et numéros de téléphone des parents.

Toujours bon à savoir :
Lors de la première visite des services de la PMI dans votre maison, vous n'êtes pas obligée de montrer les pièces ou les enfants ne vivront pas (exemple, le bureau de votre conjoint, le garage, une réserve, etc...), mais uniquement les pièces ou iront les enfants.
Après l'agrément, celui-ci vous met ensuite l'obligation de recevoir le service PMI que ce soit sur rendez-vous ou lors d'une < visite surprise >, mais l'assistante sociale ou la puéricultrice ne doit pas oublier qu'elle pénètre dans un lieu privé et dans la vie privée d'une famille. Si besoin est, rappelez-le lui.

* AU COURS DE CES VISITES :
* Restez sereine et sûre de vous. Vous êtes une professionnelle.
* Continuez votre activité professionnelle (si les enfants sont debout, occupez-vous en comme si vous étiez seule)
* Prêtez une oreille pour vous permettre de répondre aux questions. Faites répéter si besoin, mais ne laissez pas une question sans réponse.
* Répondez systématiquement à toutes les questions, sauf celles d'ordre privé n'ayant aucun rapport avec votre profession d'assistante maternelle.
* Ne vous laissez pas impressionner, ni influencer dans vos réponses.
* Si un précédent entretien s'est mal passé, faites venir une tierce personne qui pourra témoigner ou enregistrer l'entretien.
* Ne pas se confier, ces personnes ne sont pas là pour entendre vos doléances. Cela peut se retourner contre vous.
* Evitez de faire des commentaires quand à l'attitude de certains employeurs. Si vous avez un signalement à faire, faites-le par écrit. Cela évitera qu'il n'y ait pas de suite.

* MAIS EN AUCUN CAS LES SERVICES DE LA PMI, ASSISTANTE SOCIALE, PUERICULTRICE, NE PEUVENT :

* Demander votre contrat de travail, car il relève du droit privé. Il ne concerne que votre employeur et vous-même.
* Exiger que vous signer un contrat en sa présence, décider d'un tarif ou de ce que vous devez mettre dans votre contrat.
* Vous obliger à ouvrir vos placards ou armoires. C'est votre vie privée.
* Vous obliger à modifier votre intérieur.
* Vous poser des questions sur votre vie privée qui n'ont aucun rapport avec l'activité professionnelle , telle que celles concernent les charges et revenus du foyer, relations personnelle et conjugales.
* Entrer dans la chambre des enfants, si la visite se fait pendant la sieste. Elles doivent respecter leur sommeil. Si elles veulent les voir, demander-leur d'attendre qu'ils se réveillent ou de repasser à une heure ou ils seront réveillés. Cette attitude est professionnelle.

* D'autre part, les puéricultrices et assistantes sociales du service de la PMI sont tenues au secret professionnel.
Par conséquent :
* Si vous faites un signalement, elles ne doivent en faire état auprès de votre employeur.
* Elles ne peuvent parler de votre voisine assistante maternelle ou parler de vous à une collègue.

* C'est une faute professionnelle que vous ne manquerez pas de signaler au service du CG

javais unedemande une extensio et lapmi ma refuse voicilacause propser desactivites ludiques aux enfants sachantque la tele nest pas un moyen de gatrde . sachantque cesont mesfillesamoi qui regardait a tele le bebeque jegarde etait aletage entrain de dormr dailleurs elle est montee ildormait ???? bien sur jai tel a la directrice pour ledire et bien ellemarepete ses phrases jecomprend pas mesenfants nont pas ledroit deregarder la tele ???

Tu fais un courrier au conseil général contestant le refus et tu expliques ton cas.
Par contre, elle t'a posé la question 'proposé une activité ludique ?" tu lui as répondu quoi ?

Par contre, elle n'avait pas à monter dans la chambre, elle doit respecter le sommeil de l'enfant et ça tu peux le signaler
Si elle voulait voir l'enfant tu aurais du lui dire d'attendre qu'il se réveille ou de repasser à une heure ou il sera réveillé. La mienne ne s'est jamais permise ce genre de comportement