La mensualisation

L'accueil sur une année incomplète vise les situations où l'accueil effectif hors congés payés de lassmat est prévu pour moins de 47 semaines. C'est le cas par exemple lorsque les parents ont plus de 5 semaines de congé tes les parents enseignants ou encore lorsque l'assmat et les parents ne prennent pas leur congés en même temps.
En cas de garde sur une année incomplète, e salaire mensualisé est déterminé sans tenir compte des congés payés selon la formule suivante :
salaire H de base X nb d'heures d'accueil par semaine X nb de semaines programmés /12 mois
a ce salaire mensue devra être ajoutée l'indemnité de congés payés selon les modalités prévues au contrat

Voici un petit lien qui vous permets de calculez votre mensualisation automatiquement
http://www.casamape.fr/guide-employeur/calculatrices/la-mensualisation.html

La mensualisation a pour objectif et pour effet de lisser le salaire enfin de répartir également sur chaque mois de l'année le montant total du salaire annuel. A cela peut s'ajouter les Heures complémentaires ou supplémentaires, les Indemnités d'entretien, les indemnités de repas et les indemnités de transport.....
le terme "année" tout d'abord ne se réfère pas à l'année civile mais à chaque période de douze mois consécutifs à compter de la date d'embauche ou de la date anniversaire
L'accueil sur une année complète est défini comme l'accueil pendant 52 semaines y compris les CP de l'assmat, soit un accueil effectif pendant 47 semaines. Le fait que la 1ère année de travail de l'assmat n'ait pas acquis 5 semaines de CP n'empêche pas l'application de cette formule ; cette absence de droit à CP aura uniquement une influence sur le montant du salaire versé lorsque l'assmat prendra ses congés.

en cas de mensualisation incomplète faite sur 47 semaines que doit-on faire lors des congés des parents mais, qui ne sont pas nos congés à nous doit-on baisser la mensualisation faire en heures réelles de garde ou doit on garder la même mensualisation chaque mois

L'année incomplète se calcule dès le départ et elle est de moins de 47 semaines. Les parents doivent prévoir si ça tombe pas en même temps que l'assmat. Si ce n'est pas prévu tant pis pour les parents la mensualisation reste la même quand ils prennent leur congé. Par contre, si les parents prévoit trop de semaines de congés et que finalement ils en prennent moins ils devront te faire une régularisation en fin de mensualisation

merci beaucoup de tes infos je les garde sous le coude pour leur en parler lemoment voulu
bisous.

Mais bon tout ça est écrit sur la convention collective à eux aussi de l'avoir et d'apprendre à lire. C'est eux les employeurs, c'est eux qui devraient se renseigner aussi pas toujours nous

je devrais un jour leur donner la convention en leur imprimant petit à petit et en soulignant les passages .

Ce n'est pas à toi de leur fourni, ils n'ont qu'à l'imprimer eux mêmes en cherchant sur le net, elle existe et elle est gratuite http://www.assistante-maternelle.biz/convention_collective.pdf

admin a écrit:

La mensualisation a pour objectif et pour effet de lisser le salaire enfin de répartir également sur chaque mois de l'année le montant total du salaire annuel. A cela peut s'ajouter les Heures complémentaires ou supplémentaires, les Indemnités d'entretien, les indemnités de repas et les indemnités de transport.....
le terme "année" tout d'abord ne se réfère pas à l'année civile mais à chaque période de douze mois consécutifs à compter de la date d'embauche ou de la date anniversaire
L'accueil sur une année complète est défini comme l'accueil pendant 52 semaines y compris les CP de l'assmat, soit un accueil effectif pendant 47 semaines. [u]Le fait que la 1ère année de travail de l'assmat n'ait pas acquis 5 semaines de CP n'empêche pas l'application de cette formule ; cette absence de droit à CP aura uniquement une influence sur le montant du salaire versé lorsque l'assmat prendra ses congés.[/u]

cela signifie que la premiere année tu retire les semaines de conges non acquis.
dc j'ai commencé en octobre = pas de conges acquis du 8 au 13 fevrier dc jenleve mes 3 jours non travaillés( L M V).tu confirmes admin ou no?

hélas oui c'est comme ça que ça doit mais bon après ça dépend aussi des relations que tu as avec les parents ! et puis si c'est eux qui les prennent alors que ça n'était pas prévu au début de la mensualisation tant pis pour eux ils te paient quand même à eux de prévoir, c'est eux qui vont en vacances toi tu es à leur disposition

ben c'est ce que faisait mes anciens pe mais là cette maman m'a appele pour me demander pourquoi elle devait me payer - elle faisait sa declaration paje-sa semaine de vacance (de janv) bon je vais lui dire que je n'ai aucune date elle ne les avaient pas mais bon si ça coince je les enleverai de plus cela lui serait rembourser NON alors ou est le probleme.
je lui ai deja toucher 2 mots pour fevrier car mensu de 104h et je ne ferai que 94h

Tu lui dis gentiment qu'elle n'a qu'à regarder la convention collective ! les absences non prévus de l'enfant s'ils ne sont pas notés dans la mensualisation sont dues (si ça vient de son faits). C'est trop facile alors et puis ça sert à quoi la mensu et la convention si c'est pour en revenir au même pb qu'avant. Elle n'a qu'à le donner au tonton, à la tata, aux grands parents aussi pendant qu'elle y est et te déduire les jours

Moi ça je le souligne bien lors de l'entretien et je leur fais remarquer que la mensualisation a été faite exprès pour éviter ce genre de désagréments

oui tu as raison, de toute façon la maman de lucas (le petit dernier que je garde) est prête à faire un effort pour m'arranger moi car elle vient d'arriver si le parents d'emma (1ère enfant accuieilli) me mettent ma dernière semaine de congés hors vacances scolaires car elle travaille avec des enfants et sait que congés veut dire : "aucun enfant accueilli", elle est compréhensive et très gentille mais pour ma prochaine période de référence : du 1er juin 2010 au 31 mai 2011, cela sera à eux les parents d'emma de faire un effort.
Comme je ne peux pas parler avec eux oralement, je leur mettrait un mot gentil dans la sac de leur enfant comme je le fais avec feuille horaires et fiches de paies (car c'est moi qui leur fait pour qu'ils n'ont plus qu'à faire la déclaration à la paje).
bisous et merci de votre aide.